作为业界黄埔军校,人才培养计划是宝洁的特有优势,人才是宝洁最珍贵的财富。

从入职第一天起,公司培训、部门培训以及各种领导力培训将贯穿员工整个职业生涯,各领域的全球牛人将作为直线经理、Buddy和Mentor,帮助员工实现从职场新人到职业经理人的蜕变。

宝洁人才培养 70-20-10法则

10%来自系统培训

    (公司培训、部门培训、领导力培训)

20%来自他人经验指导

    (直线经理、Buddy、Mentor 帮助制定辅导和发展计划)

70%来自项目实践

    (早期授权、项目实践、全球轮岗机会)
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