培训发展 员工风采 Q&A
职业发展
秉承“追求个人成功与企业发展的高度和谐统一”的人才经营战略，最大限度地将员工个人发展与企业发展高度关联，把企业进步与个人价值的提升高度融合。
人才发展与激励
培训发展
教练辅导 所在部门、项目及专业委员会选派具有工作经验的职员担任“一带一”师傅、导师和成长伙伴。
阶段培训 入司第一年多样化定制培训，包括入职阶段的职业培训、抵阿之后的融入培训、年度中期的专业培训等。
转正评审 论文撰写，晋升答辩
自助学习 浏览公司制度文本、KASS知识管理系统、在线学习（E-learning）、参加专业委员会活动
在岗锻炼 所在部门或项目通过工作手册、日常例会、挑战性的工作任务、工作轮换等形式，帮助掌握工作只是和技能。